A小姐向公司指訴遭後座男同仁性騷擾，要求公司調查，公司約詢男同仁後，並未調動座位，A小姐第2次向公司提出申訴後，公司方調動男同仁座位；A小姐因認公司處置不公，遂向地方政府提出申訴，經地方政府評議委員會評議後，認定公司就遲延採取調整座位措施係違反性別工作平等法(下稱性工法)第13條第2 項規定，進行裁罰。 嘉義縣政府勞青處指出，雇主對勞工保護照顧義務，為勞動契約附隨義務之一環，雇主應提供安全及友善工作環境，就工作場所發生性騷擾事件，雇主除係最有能力為事先防範者外，亦係事件發生後最能透過其內部申訴機制處理該職場糾紛。 參照性工法第1 條立法目的，保障性別工作權平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等精神，並非規範性騷擾行為人與被害人間法律責任，而係規範雇主建立友善工作環境義務，課予雇主事先防範及事後處理法律責任。 性工法第13 條第2 項規定「雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施」，係在即時使受僱者免於遭受職場性騷擾，並提供無職場性騷擾工作環境，以保障受僱者人格尊嚴、人身自由及職場工作表現公平，以達成性工法第1條立法目的，並課以罰則預防雇主怠於
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